Les Outils Des Rh : Les: Savoirs Essentiels En Grh

Elle commence à être utilisée pour trier les CV, prédire les démissions (analyse de turnover) ou personnaliser les parcours de formation. 6. Le Climat Social et la QVT (Qualité de Vie au Travail)

2. L’Acquisition de Talents : Du Recrutement au "Marketing RH"

Recruter n'est plus une simple sélection, c'est une opération de séduction. Les outils des RH : les savoirs essentiels en GRH

L'univers des Ressources Humaines a radicalement changé. On ne parle plus seulement de "gérer du personnel", mais de piloter le capital humain comme un levier stratégique de performance.

Passer d'une logique de "catalogue de formations" à une "culture de l'apprentissage continu". 4. La Rémunération et les Avantages (Comp & Ben) Elle commence à être utilisée pour trier les

Le référentiel de compétences (dictionnaire des savoir-faire), la cartographie des métiers et les entretiens annuels d’évaluation.

Le (Système d'Information RH) est la colonne vertébrale technologique. L’Acquisition de Talents : Du Recrutement au "Marketing

Automatiser les tâches administratives (congés, absences, notes de frais) pour libérer du temps aux RH pour des missions à plus haute valeur ajoutée.